今年2024年春訓時，台鋼雄鷹團隊導入了運動科學，與統一獅和樂天桃猿 一樣，選擇同一家外部棒球學校進行專案合作。根據網路上查到的資訊，春訓期間，他們為球員進行了數據收集檢測和球路設計訓練。
從YouTube 影片中可以看到，張奕、賴鴻誠 、王柏融 分別在做投球和揮棒，旁邊的儀器進行資料收集。應用這些數據，可以讓選手了解自己的問題，接下來將為每位選手制定個人化訓練課表。
據棒球學校的投手訓練教練曾浩哲的說法，通過球路設計訓練，原本投手 #許育銘 的球種（滑球、曲球、直球和變速球）變化量不大，經過調整後，直球和變速球的變化量增加，而滑球和曲球變得更穩定。
我認為導入運動科學的最大挑戰是教練團對新觀念的接受程度。前穀保家商總教練周宗志曾在專訪中提到，導入運動科學後期，他本人不再提供投手技術上的建議，完全交由運動科學團隊協助。而富邦悍將最近三位日籍教練不續留，據PTT鄉民說法，是因為觀念較為傳統。不知道台鋼教練團對這些新概念的看法如何？
無論如何，希望2025新的球季，球員能夠透過運動科學有更進一步的成長
作者從馬克思的資本論及富爸爸的觀點來解釋工作的遊戲規則，教我們如何選個好的工作跳脫永無止境的競爭
企業的盈利方程式為銷售-費用=盈利
想要增加盈利只有2個方法一種是增加銷售第二種是減少費用
不僅是企業，從個人角度也可以用這種方式來思考
所得（薪水+工作獲得的滿足感）-必要經費（肉體+精神上的疲憊）=自我內在盈利
個人應該追求可以增加自我內在盈利感的工作方式，要怎樣才能增加呢？
大部分的工作大多需要肉體勞力，如果學了好方法，更有效率的完成工作，但沒多久這方法廣為人知，變成理所當然的常識，就跟社會大眾變得沒有差距了，但是讓自己在精神上減少，低於平均的工作壓力的方式，就沒有那麼容易普及，例如：有些人對有意義的工作，就算薪水比較低也願意做，對她而言不會感覺到痛苦的工作，只要沒有壓力就沒有必要恢復精神，也不用轉換心情，他所消耗的成本就比別人低，作者在這裡講的低壓力工作比較像是要對工作感興趣，而不是好玩，因為只要是工作難免會遇到不順心不如意的事情
2. 增加滿足感，維持必要經費
選擇可以慢慢累積賞味期長的工作，而不是那種短期爆發性高產業，把自己的工作當成資產來看待而不是只有薪水收入跟支出概念
這本書用淺顯易懂方式介紹資本主義的遊戲規則，我們或許沒辦法改變遊戲規則，但至少可以找到答案，過自己想要的幸福生活